ERTE en caso de rebrote: ?puede mi empresa acogerse a uno si hay un brote de coronavirus?

El Gobierno, los empresarios y los sindicatos alcanzaron el jueves pasado un acuerdo para extender los ERTE (expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo) vinculados a la crisis del coronavirus hasta el pr¨®ximo 30 de septiembre. Esa pr¨®rroga incluye una cl¨¢usula seg¨²n la cual las empresas que sufran un rebrote del virus se puedan acoger a un ERTE por fuerza mayor.

ERTE con condiciones

Las compa?¨ªas que se acojan a un ERTE debido a un eventual rebrote estar¨¢n obligadas a mantener el empleo de sus trabajadores durante seis meses y no podr¨¢ haber despidos. En palabras de la ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, ¡°no tend¨ªa sentido que se pagaran n¨®minas con dinero p¨²blico si se permitiese despedir¡±.

Al alcanzar el acuerdo el jueves pasado, la ministra D¨ªaz aclar¨®: "Si una empresa se acoge a un ERTE no podr¨¢ realizar horas extra, ni nuevas contrataciones de las ya existentes, ni subcontrataci¨®n, salvo que sea una categor¨ªa profesional que no est¨¢ en la empresa". El ministro de Inclusi¨®n, Seguridad Social y Migraciones, Jos¨¦ Luis Escriv¨¢, asegur¨® que la ampliaci¨®n de los ERTE y la prestaci¨®n para los aut¨®nomos costar¨¢n a la Seguridad Social entre 10.000 y 11.000 millones de euros.

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El acuerdo sobre los ERTE supone tambi¨¦n la reducci¨®n de la cobertura de las cuotas a la Seguridad Social que el Estado asume en la actualidad para aquellos trabajadores afectados por el expediente de regulaci¨®n. De esa manera, y en funci¨®n de la cantidad de empleados y de las condiciones de la compa?¨ªa, la cobertura ir¨¢ bajando del 75% al 25% hasta septiembre.

El Ministerio de Trabajo propuso tambi¨¦n que, en caso de rebrotes del virus, se mantenga la cobertura del 80% para las empresas que tengan menos de 50 trabajadores y del 70% para aquellas que tienen m¨¢s de empleados.