Nueva ley de transparencia salarial en Nueva York: C車mo funciona y qu谷 es el ※rango de buena fe§
Entr車 en vigor la nueva ley de transparencia salarial en Nueva York. A continuaci車n, te explicamos c車mo funciona y qu谷 es el ※rango de buena fe§.
Todo aquel que se encuentre en busca de empleo en la Ciudad de Nueva York tendr芍 acceso a informaci車n clave: El salario que ofrecen los empleadores en una vacante.
Esto ser芍 posible gracias a la nueva ley de transparencia salarial de la Gran Manzana, misma que entr車 en vigor el 1 de noviembre, seg迆n la Comisi車n de Derechos Humanos de la Ciudad (NTCHRL, por sus siglas en ingl谷s). A trav谷s de esta, los empleadores ahora est芍n obligados a mostrar ※un rango salarial calculado para cada empleo, promoci車n u oportunidad de traslado publicados§.
En otras palabras, los empleadores tendr芍n que se?alar en las vacantes de empleo el salario m赤nimo y m芍ximo que est芍n dispuestos a pagar de ※buena fe§ por el trabajo que est芍 siendo anunciado.
Nueva ley de transparencia salarial en Nueva York: C車mo funciona y qu谷 es el ※rango de buena fe§
El rango de salario no puede quedar abierto. La ley establece que se debe mostrar un monto en espec赤fico para cada vacante, mismo que representar芍 el ※rango de buena fe§ que un empleador est芍 dispuesto a pagar. Con ello, las publicaciones con salarios como ※$20 d車lares por hora y m芍s§ o ※m芍ximo $50,000 al a?o§ estar赤an infringiendo la nueva ley.
De acuerdo a Seher Khawaja, abogado de Legal Momentum (organizaci車n que ayud車 a redactar la legislaci車n), la transparencia salarial ※le da a los empleados y trabajadores informaci車n necesaria para evaluar mejor c車mo son valoradas sus posiciones y si est芍n siendo remunerados apropiadamente§. ※Esto pone a prueba a los empleadores, que ahora deber芍n pensar en c車mo fijar los sueldos y evitar pr芍cticas discriminatorias que exist赤an antes§, agreg車.
La nueva ley de transparencia es v芍lida para todos los empleadores cubiertos por la ley de derechos humanos de la ciudad, que son aquellos que cuentan con cuatro o m芍s empleados, o uno o m芍s si son empleadores dom谷sticos. Las empresas que no entran en esta nueva legislaci車n son las que cuentan con un enfoque de ayuda temporal, es decir, aquellas que buscan solicitantes para unirse al grupo laboral de otros empleadores disponibles.
Si notas que las nuevas vacantes no muestran el salario m赤nimo y m芍ximo, puedes hacer un reporte an車nimo en la Comisi車n de Derechos Humanos, ya sea por tel谷fono al (212) 416-0197 o en l赤nea a trav谷s del sitio web NYC.gov/HumanRights.
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Estados con leyes sobre transparencia salarial
Cabe mencionar que la Ciudad de Nueva York no es la 迆nica regi車n del pa赤s que cuenta con una ley de transparencia salarial. Entre los estados que tienen esta legislaci車n se encuentran California, Connecticut, Colorado, Maryland, Nevada, Rhode Island y Washington; adem芍s de las ciudades de Cincinnati y Toledo, en Ohio.