Una mochila para clientes le sale caro a una cajera de Carrefour por culpa de la cl芍usula 10 de su contrato: despido procedente
La justicia respalda la decisi車n de la empresa al considerar la acci車n una falta muy grave y un abuso de confianza.
El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha ratificado la procedencia del despido disciplinario de una cajera de Carrefour que se apropi車 indebidamente de una mochila promocional destinada exclusivamente a los clientes. Los hechos fueron captados por las c芍maras de seguridad del establecimiento, cuya existencia se especificaba en la cl芍usula 10 del contrato laboral, que evidencian una conducta que la empresa consider車 una falta muy grave.
La trabajadora, con contrato indefinido a tiempo parcial y un salario bruto mensual de 1.171,25 euros, estaba al tanto de las normas internas de la empresa, las cuales prohib赤an a los empleados consumir o utilizar productos a la venta sin haberlos abonado con anterioridad. Adem芍s, se especificaba que los productos promocionales solo podr赤an ser entregados a los empleados con autorizaci車n expl赤cita.
El incidente ocurri車 cuando la empleada cogi車 una mochila de un expositor del hipermercado que formaba parte de una promoci車n, la cual exig赤a una compra superior a 20 euros en una marca de cerveza espec赤fica. Llev車 la mochila consigo a los vestuarios e intent車 salir del recinto asegurando que era de su hijo. Finalmente, tuvo que volver y admitir que hab赤a cogido la mochila sin haber participado en la promoci車n.
Tras una suspensi車n de empleo comunicada el d赤a 8 de agosto de 2023, la empresa notific車 el despido disciplinario el 16 de agosto de ese mismo a?o, argumentando que la trabajadora hab赤a incurrido en conductas tipificadas como faltas muy graves. En primera instancia, el Juzgado de lo Social n? 3 de Logro?o declar車 procedente el despido. La empleada present車 un recurso ante el TSJ de La Rioja al considerar desproporcionada la medida, pero el tribunal no lo acept車, de acuerdo con el Convenio Colectivo Estatal de Grandes almacenes y el Estatuto de los Trabajadores.
Un abuso de confianza
La Sala justific車 el despido procedente al considerar que la acci車n de la empleada supon赤a la transgresi車n de la buena fe contractual y un abuso de confianza, reforzando la postura de las empresas en la protecci車n de sus bienes y la exigencia de comportamientos 谷ticos por parte de su personal
Este caso pone de relieve la importancia de que los empleados respeten las pol赤ticas internas de las empresas y las condiciones de las promociones destinadas a los clientes. La sentencia confirm車 la apropiaci車n indebida de productos de la empresa justificando el despido de la trabajadora.
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