Un jefe obliga a sus trabajadores a llegar una hora antes por amor al arte y recibe la merecida respuesta: ¡°No trabajo gratis¡±

El tiempo de trabajo debe ser acordado y remunerado por la empresa y por los trabajadores. Una situaci¨®n que, en casos en los que no haya entendimiento, puede derivar en tensiones dentro de la plantilla.

La web ¡®Cheezburger¡¯ se hizo eco de un caso de una empresa cuyo dirigente obligaba a sus empleados a llegar hasta una hora antes de lo establecido por amor al arte. Es decir, instaba a sus empleados a realizar trabajo antes de lo permitido y sin que se remunerase.

Una pr¨¢ctica que gener¨® rechazo en un trabajador. ¡°No trabajo gratis¡±. Esa fue su contundente respuesta, que a su vez muchos de sus compa?eros apoyaron, haciendo hincapi¨¦ en la decisi¨®n de muchas empresas de ahorrar dinero a costa de sus empleados.

Se considera como trabajo efectivo el periodo de tiempo en el cual un empleado lleva a cabo sus funciones en el puesto de trabajo, a disposici¨®n del empleador, tal y como contempla la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, as¨ª como en el Estatuto de los Trabajadores en Espa?a.

Tal y como recoge este ¨²ltimo, el tiempo de trabajo efectivo "no podr¨¢ ser superior al 65 por ciento, durante el primer a?o, o al 85 por ciento, durante el segundo, de la jornada m¨¢xima prevista en el convenio colectivo de aplicaci¨®n en la empresa, o, en su defecto, de la jornada m¨¢xima legal¡°.

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