Un abogado laboralista avisa a las empresas que no apliquen la reducci¨®n de jornada y obliguen a trabajar 40 horas: ¡°Deber¨¢n compensarlo¡±
Un experto asegura que ser¨¢ complicado para las empresas ajustar la reducci¨®n de jornada y que los trabajadores tendr¨¢n m¨¢s vacaciones.
La reducci¨®n de la jornada laboral va dando peque?os pasos hasta su aprobaci¨®n definitiva en el Congreso de los Diputados. El Consejo de Ministros lo aprob¨® el pasado martes, a la espera de que se consigan todos los apoyos de la C¨¢mara Baja. En este sentido, los trabajadores ya se preparan para lo que puede venir.
Reducci¨®n de la jornada laboral
Un abogado laboralista, Sebasti¨¢n Ram¨ªrez (@leyesconsebas) ha publicado un v¨ªdeo en la red social de TikTok, d¨®nde se?ala que tras la aprobaci¨®n de la reducci¨®n de la jornada laboral, todas aquellas empresas que no quieran reducir la jornada de trabajo a 37 horas y media y mantenerla en 40 horas, deber¨¢n recompensar al empleado a trav¨¦s de otra v¨ªa. ¡°En otras palabras, aquellos que contin¨²en haciendo 40 horas semanales con la reducci¨®n de la jornada aprobada deber¨¢n tener 12 d¨ªas m¨¢s de vacaciones en el a?o¡°, se?ala el abogado en el v¨ªdeo.
@leyesconsebas ? ?Vas a tener doce d¨ªas m¨¢s de vacaciones al a?o a partir de 2025? La nueva reforma laboral que quiere implantar Yolanda D¨ªaz busca reducir la jornada a 37,5 horas semanales y aumentar los d¨ªas de descanso en 12. Una medida que promete mejorar el bienestar de los trabajadores y modernizar el mercado laboral en Espa?a. ? La ministra propone que, desde 2025, algunas personas trabajen 37,5 horas a la semana y quienes no puedan hacerlo sumen 12 d¨ªas extra de vacaciones. Estos se a?aden a los 30 d¨ªas ya existentes, festivos y permisos laborales, impulsando la conciliaci¨®n de la vida personal y profesional. ? Tras un primer intento fallido por diferencias entre patronal y sindicatos, el Gobierno ha elegido el 1 de enero de 2025 como fecha probable para la reforma. Varias fuentes se?alan que ese d¨ªa marcar¨¢ un antes y un despu¨¦s en el mercado laboral espa?ol, acerc¨¢ndonos a una jornada m¨¢s flexible y un mayor descanso. #ReformaLaboral #Vacaciones #Trabajadores #Espa?a #2025
? Scheming - Instrumental Slowed - you lost
El abogado explica que estos d¨ªas adicionales de vacaciones suponen c¨®mputo global de 30 d¨ªas naturales, el m¨ªnimo que contempla el Estatuto de los Trabajadores en su art¨ªculo 38. Por tanto, la regla pasar¨ªa a establecer 42 d¨ªas naturales de vacaciones al a?o. Ahora bien, este aumento de d¨ªas, ¡°es pagado¡± tal y c¨®mo se?ala Ram¨ªrez, ya que el Estatuto se refiere a estos d¨ªas de vacaciones como ¡°retribuidos¡± y no c¨®mo compensaci¨®n econ¨®mica complementaria.
Habr¨¢ empleados que trabajen menos que otros
Las personas que se encuentren en empresas en las que s¨ª se aplique la reducci¨®n de jornada, no ver¨¢n cambio en las vacaciones y seguir¨¢n contando con 30 d¨ªas naturales de vacaciones, tal y c¨®mo dice el Convenio. Eso s¨ª, el cambio lo notar¨¢n en el tiempo de la jornada, viendo afectado su horario en el que cada d¨ªa trabajar¨¢n media hora menos, de lunes a viernes.
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