Ni verde ni rojo: este es el color preferido de las personas m¨¢s inteligentes, seg¨²n la psicolog¨ªa
Elegir un color u otro puede influir mucho en la imagen que uno quiere transmitir, sobre todo en una entrevista o en una cita.
No se trata solo de estilo y moda, el color de la ropa o de los accesorios que lleva una persona puede cambiar por completo su apariencia y, sobre todo, la impresi¨®n que genera en los dem¨¢s.
Esto no es casualidad, varios estudios psicol¨®gicos afirman que el color influye en la inteligencia y confianza que los dem¨¢s perciben de alguien. Seg¨²n la revista CMU, siempre se aconseja vestir de azul para una entrevista, o el blanco para pintar las paredes de una oficina. M¨¢s que un estilo, se trata de conceptos psicol¨®gicos.
El azul asociado a la inteligencia
La calma, la concentraci¨®n y la fiabilidad est¨¢n relacionados con el azul. Este color, de manera inconsciente, aporta todos estos elementos en la mente de quien ve a alguien vestido con ¨¦l. El azul no solo da confianza y calma a trav¨¦s de la ropa, muchas empresas tecnol¨®gicas, por ejemplo, utilizan tonos azulados para transmitir fiabilidad y seguridad.
Por ello se recomienda llegar alguna prenda azul en las entrevistas de trabajo. No hace falta que sea una camiseta, con un brazalete o algo en el pelo de este color tambi¨¦n se puede generar estas sensaciones, siempre y cuando el color predominante del conjunto no rompa con este efecto. Porque s¨ª, hay colores que pueden transmitir emociones contrarias y mezclarlos es un gran error.
Un color limpio y transparente
El color blanco transmite claridad, precisi¨®n y orden, ideal para entornos laborales o presentaciones. Una sala de trabajo de este color permite dar la sensaci¨®n de que las personas que trabajan all¨ª son met¨®dicas y reflexivas.
A pesar de que es un tono dif¨ªcil de mantener limpio muchas veces, llevar una camiseta blanca da la sensaci¨®n de una persona organizada y con ideas claras. Lo mismo pasa con una sala de este mismo color. Las personas que aportan este color, muy frecuentado ahora en verano tambi¨¦n por el calor, dan la sensaci¨®n de seriedad, pero cercan¨ªa. En un mundo donde la transparencia es crucial, vestir algo de blanco puede ayudar mucho.
El negro, ant¨ªtesis del blanco
Elegancia, fuerza y autoridad son algunos ejemplos de las sensaciones que transmite este color. Es muy frecuente ver este color en la ropa de l¨ªderes seguros y con autoridad, pues proyecta una fuerza controlada sin ser ostentosa.
Para eventos formales y entornos profesionales de alto nivel, donde la seriedad, la elegancia y la imagen son requisitos importantes, el negro es la mejor opci¨®n para vestir. Transmite madurez y compromiso, pero de manera discreta, de tal forma que sea aceptado por el resto de personas.
Colores que no deben usarse en una entrevista
La mezcla de colores es fundamental para conseguir dar la impresi¨®n deseada. Si se mezclan dos colores que transmiten mensajes contrarios, se puede conseguir o bien una imagen compleja y adecuada o todo lo contrario, una imagen que genera rechazo en la mente de quien la observan.
Un color que no se debe de mezclar con el azul, que transmite serenidad y seguridad, es el rojo brillante. Este tono de color puede percibirse como agresivo o abrumador, y al mezclarlo con el azul puede generar una imagen muy poco apropiada y que genere rechazo.
El amarillo es un color alegre y luminoso, muy apropiado para los eventos informales y cercanos. No obstante, si se busca dar una buena impresi¨®n en un entorno formal o en una entrevista de trabajo, este color puede dar la impresi¨®n de ser una persona despreocupada y a la que no le importa demasiado el trabajo.
El marr¨®n, por su parte, a pesar de ser un color c¨¢lido y perfecto para el oto?o, no es tampoco apropiado vestirlo en una entrevista. Sugiere una impresi¨®n tradicional y reservada. El gris tampoco es una opci¨®n en una entrevista de trabajo. Da la impresi¨®n de que la persona que lo lleva no es muy inspiradora.
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