?Me pueden despedir por usar el m車vil en la oficina o en el trabajo?
Aunque no es lo habitual, es posible. Las empresas pueden prohibirlo de forma expresa y deben informar a sus trabajadores de ello.
El uso de dispositivos inteligentes (ya sea tel谷fonos m車viles, tabletas o smartwatchs) est芍 a la orden del d赤a. Cada vez pasamos m芍s tiempo frente a la pantalla, y eso puede llegar a afectarnos a nivel social, familiar o laboral. El uso de estos dispositivos, concretamente el tel谷fono m車vil, es algo que no est芍 regulado en el Estatuto del Trabajador, por lo que hay una especie de vac赤o legal en cuanto a su uso durante el trabajo.
Pero lo que s赤 se menciona, en el art赤culo 20 de dicho texto, es que ※el empresario podr芍 adoptar las medidas que estime m芍s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales§. Si bien no se puede evitar que el trabajador tenga consigo un tel谷fono m車vil, s赤 que podr赤a darse el caso de limitar su uso durante la jornada laboral.
En algunos casos el uso del tel谷fono m車vil puede estar estrechamente ligado con el trabajo a desarrollar, y en estas ocasiones lo que la empresa puede limitar es el acceso a ciertas direcciones web, aplicaciones o servicios del tel谷fono. El hecho de ser despedidos o no depender芍 de las circunstancias de cada caso. Por ejemplo, en caso de quedar expl赤citamente prohibido (o limitado) su uso, contravenir dicha direcci車n por parte de la empresa puede ser motivo de despido.
En tal caso, deber芍 quedar registrado por escrito, ya sea en el contrato de trabajo o a trav谷s de las pol赤ticas internas de la empresa, seg迆n explican desde Rojano Vera Abogados y Asesores. De este modo, el trabajador debe conocer de antemano los supuestos en los que puede hacer uso de su m車vil, as赤 como las circunstancias en las que est芍 prohibido o limitado. En cualquier caso, la empresa debe considerar las situaciones de causa mayor o emergencias, en las que el uso del tel谷fono m車vil puede ser necesario.
Por otro lado, en base a la Ley Org芍nica de Protecci車n de Datos, los empresarios deben respetar la privacidad de sus trabajadores. Esto es, no pueden acceder o controlar el contenido personal del m車vil del trabajador sin su expreso consentimiento previo.
Despidos por el uso del m車vil
Aunque no suele ser algo com迆n, en los 迆ltimos a?os ha habido casos de personas despedidas por un uso excesivo del tel谷fono m車vil. Algunos convenios colectivos, as赤 como tribunales, aceptan la prohibici車n del uso del tel谷fono durante la jornada laboral. Con ello se desatienden las obligaciones laborales, minando la productividad del trabajador (y, por tanto, de la empresa).
En el a?o 2021 el Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJ) aval車 el despido disciplinario de un trabajador por usar el m車vil durante su horario laboral. En este caso, la prohibici車n estaba expresamente marcada por la empresa, y en caso de incumplimiento los responsables se encargaban de amonestar verbalmente a los que no hac赤an caso de dicha norma. Dicho trabajador lleg車 a recibir tres avisos formales hasta que fue finalmente despedido.
En el 迆ltimo de los avisos se le indic車 que su conducta pod赤a ser constitutiva de falta grave, puesto que se trataba de una norma por todos conocida dentro de la empresa: adem芍s de colgar carteles por las instalaciones, se organizaban reuniones de forma peri車dica para informar sobre la posibilidad de ser sancionados. Tambi谷n conviene se?alar que la compa?赤a debe probar un perjuicio sufrido por el uso del tel谷fono m車vil de un trabajador en horario laboral.
