Le despiden dos veces de forma consecutiva, acude a la Justicia y le gana el pulso a Mercadona con nulo y reincorporaci車n
El primero de los despido ocurri車 en el a?o 2020. Un a?o m芍s tarde fue despedida por segunda vez y ahora Justicia le vuelve a dar la raz車n.
Dos despidos, dos reincorporaciones. Es la historia de la batalla legal de una trabajadora contra Mercadona, y que en ambos casos acab車 con final feliz para la empleada. Los dos despidos fueron declarados como nulos, en un proceso que se ha alargado durante a?os y en el que se llevaron a cabo varios recursos.
La historia se ha dado a conocer en los 迆ltimos d赤as, gracias a un v赤deo en el que se ve a la trabajadora volviendo a su puesto de trabajo entre los aplausos de sus compa?eros. Todo empez車 con el primer despido. Tras acudir a los juzgados al pensar que no se hab赤a procedido de forma correcta, la afectada tuvo una sentencia favorable: el despido fue declarado nulo por una causa discriminatoria y contraria a la ley.
As赤 lo recoge en abogado laboralista Miguel Benito (@empleado_informado) en sus redes sociales. Pero despu谷s de la primera reincorporaci車n, la empresa volvi車 a despedir a la trabajadora, que nuevamente llev車 el caso a la v赤a judicial. Y, como en la primera ocasi車n, con el mismo resultado: el despido estaba ocasionado por motivos discriminatorios o prohibidos.
※Ha vuelto a demostrar que le han despedido una segunda vez por un motivo discriminatorio o prohibido y se vuelve a reincorporar§, se?ala el abogado. La empleada consigue, despu谷s de perseverar y de interponer ※varios recursos y dejarse una pasta en defender sus derechos§, ser readmitida por segunda vez con las mismas condiciones laborales y salariales que ten赤a.
Cinco a?os despu谷s
El inicio de la historia se remonta al a?o 2020, seg迆n elDiario. Entonces, fue despedida despu谷s de algunos desencuentros por las condiciones laborales. Tras acudir a los tribunales, fue readmitida en 2021. Pero apenas unos meses despu谷s volvi車 a ser despedida, inici芍ndose de nuevo un proceso judicial.
As赤 hasta la actual resoluci車n, dictada por el Juzgado de lo Social n迆mero 33 de Barcelona. En este caso, se indica que la empresa no acredit車 razones objetivas para concluir la relaci車n laboral. De acuerdo con la sentencia, la actuaci車n de la empresa es reiterada y carente de base legal suficiente.
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