La Justicia se?ala que llamar ※gilipollas§ a tu jefe una vez no justifica un despido disciplinario
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestima el recurso de una empresa cuyo jefe fue llamado ※gilipollas§ durante una reuni車n.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha determinado en una sentencia que llamar ※gilipollas§ a tu jefe una sola vez no es motivo de despido disciplinario. La resoluci車n asegura que pronunciar esa palabra no tiene ※la gravedad y el componente de culpabilidad§ necesario para despedir a un trabajador. Esto fue lo que ocurri車, seg迆n la sentencia:
Cronolog赤a del suceso
1) El d赤a 21-4-23, sobre las 14,55h, tuvo lugar una reuni車n entre la empresa y los trabajadores para dar cierta informaci車n por el departamento de calidad, estando esperando a que viniera la totalidad de la plantilla.
2) Sobre las 15h, el actor manifest車 que se marchaba porque acababa su jornada laboral, momento en que la administradora le advirti車 que si se marchaba pod赤a ser sancionado por desobediencia, teniendo en cuenta que hab赤a disfrutado de 15 minutos de descanso, contest芍ndole el actor: ※a ver si te atreves gilipollas§, y se march車 en este momento dando un portazo.
3) El actor se march車 porque ten赤a prisa por motivos personales
4) La jornada de trabajo en la empresa era de 7h a 15h
La palabra no tiene el ※componente de culpabilidad necesario§
La empresa, Ahumados Nordfish, despidi車 en mayo del a?o pasado a su trabajador, un auxiliar de f芍brica con un salario mensual de 1.344 euros. La sentencia desestima el recurso interpuesto por la compa?赤a contra la sentencia que ya se dict車 en el Juzgado de lo Social 31 de Madrid de 20 de septiembre de 2023.
La resoluci車n explica que, aunque las formas empleadas para dirigirse a sus superiores fueron ※destempladas, desabridas y malsonantes§, no fueron lo suficientemente graves ni tuvieron ※el componente de culpabilidad necesario§ para justificar el despido del trabajador, ※lo que conduce a desestimar el recurso y confirmar la sentencia recurrida que no ha infringido la normativa y jurisprudencia denunciada§.
El Tribunal destaca que despedir es ※la sanci車n m芍s grave en el Derecho Laboral§, lo que ※obliga a una interpretaci車n restrictiva§, y se propone en este caso ※imponerse otras sanciones distintas de la del despido§.
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