Entr¨¦ de joven a trabajar en Disneyland Paris de capataz: ahora soy ejecutivo y esto es lo que cobro
El 80% de los puestos en Disneyland Par¨ªs se cubren mediante promoci¨®n interna, y la historia de Aur¨¦lien Le Bras es un claro ejemplo de ello.
Aur¨¦lien Le Bras es uno de los 19.000 empleados de Disneyland Par¨ªs que ha construido su carrera dentro de la empresa, aprovechando las oportunidades de movilidad interna que ofrece el parque. Su historia refleja c¨®mo la dedicaci¨®n y la formaci¨®n continua pueden llevar a un crecimiento profesional significativo.
En abril de 2013, Le Bras se incorpor¨® a Disneyland Par¨ªs como becario durante seis meses, mientras cursaba un MBA en Gesti¨®n Hotelera en una escuela de negocios en La Rochelle. Durante su pasant¨ªa, trabaj¨® como jefe de equipo en el Disney¡¯s Davy Crockett Ranch, gestionando entre 25 y 30 personas. Al finalizar su beca, y debido a la renovaci¨®n del hotel, solicit¨® un puesto similar en el ¨¢rea de atracciones, donde fue contratado inicialmente con un contrato temporal y posteriormente con un contrato indefinido.
En su nuevo rol, Le Bras supervis¨® entre 150 y 200 empleados, dependiendo de las atracciones asignadas. Durante diez a?os, ocup¨® este puesto, participando en la creaci¨®n e inauguraci¨®n de nuevas atracciones, lo que le permiti¨® adquirir una amplia experiencia operativa y un profundo conocimiento del funcionamiento del parque.
Departamento actual y salario
La pandemia de COVID-19 en 2020 llev¨® al cierre temporal de Disneyland Par¨ªs y a la implementaci¨®n de jornadas reducidas para sus empleados. Le Bras aprovech¨® este per¨ªodo para formarse en un nuevo campo: el reclutamiento. Gracias al programa de formaci¨®n del Fondo Nacional de Empleo (FNE), complet¨® un curso de 30 horas en l¨ªnea impartido por L¡¯?cole du recrutement de Par¨ªs en 2021. Con su certificado en mano, en 2022 postul¨® a un puesto de gerente de reclutamiento a trav¨¦s de la bolsa de trabajo interna del parque, siendo seleccionado para el cargo.
Como gerente de reclutamiento, Le Bras se encarga de contratar perfiles operativos en ¨¢reas como restauraci¨®n, hosteler¨ªa, ventas y limpieza. En 2022, su salario inicial en este puesto fue de 2.900 euros brutos mensuales, aproximadamente 2.175 euros netos. Desde entonces, su remuneraci¨®n ha aumentado en varios cientos de euros mensuales debido a la experiencia acumulada.
La estructura salarial en Disneyland Par¨ªs es compleja, dado el gran n¨²mero de puestos de trabajo. Todos los empleados reciben una parte fija y una prima anual variable de 850 euros (en 2024) en concepto de participaci¨®n en beneficios. Los gerentes, como los ¡°L¨ªderes de Equipo¡±, tambi¨¦n perciben bonificaciones individuales. Adem¨¢s, algunos empleados pueden recibir primas adicionales por trabajo nocturno o de guardia.
La historia de Le Bras ejemplifica la pol¨ªtica de movilidad interna de Disneyland Par¨ªs, donde el 80% de los puestos se cubren mediante promociones internas. Esta estrategia permite a los empleados desarrollarse profesionalmente dentro de la empresa, explorando diferentes ¨¢reas y adquiriendo nuevas competencias.
La trayectoria de Aur¨¦lien Le Bras en Disneyland Par¨ªs demuestra c¨®mo la formaci¨®n continua y la movilidad interna pueden conducir a una carrera exitosa dentro de una gran organizaci¨®n.
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