Un gerente de Mercadona se lleva dos productos en la mochila, le registran y llega el despido por la ※calidad total§
Tras serle notificado el despido, el empleado decidi車 presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social, pero el organismo desestim車 la petici車n y consider車 procedente el despido.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha ratificado el despido disciplinario de un trabajador de Mercadona tras robar una crema de manos y una colonia del establecimiento en el que trabajaba.
Empleado de Mercadona desde el a?o 2012, el 9 de febrero de 2023 el trabajador fue sometido a un registro despu谷s de que el coordinador fuera notificado de que ※se comportaba de forma sospechosa entrando en los vestuarios con una colonia y una crema§.
El encargado reuni車 entonces a todos los empleados y les solicit車 que exhibieran voluntariamente los productos que hab赤an adquirido del establecimiento, una petici車n ante la que el trabajador se mostr車 ※especialmente nervioso§. Al ser cuestionado, admiti車 tener en su mochila una colonia de marca Adidas y una crema de manos Dove sin pagar.
Tras considerar que la acci車n del empleado vulneraba flagrantemente la normativa interna de la compa?赤a, Mercadona interpuso una carta de despido disciplinario del d赤a 13 de febrero, a trav谷s de la cual se remarcaba que hab赤a incumplido la prohibici車n de consumir productos sin haber abonado su precio previamente.
Seg迆n Mercadona, el comportamiento del trabajador representaba una ※p谷rdida total de confianza§, por lo que, de acuerdo con el art赤culo 38 del Estatuto de los Trabajadores y art赤culo 33.1 y 33.4, ※la infracci車n se califica como muy grave, dando lugar a la sanci車n correspondiente, despido disciplinario§.
As赤 mismo, amparados por el art赤culo 55, se contempla el despido disciplinario como consecuencia de la transgresi車n de la buena fe contractual entre empleado y empleador, ya que est谷 hab赤a recibido una formaci車n intensiva en ※calidad total§ para instruirle acerca de la correcta gesti車n de productos.
Despido procedente
Tras serle notificado el despido, el empleado decidi車 presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social, pero el organismo desestim車 la petici車n, alegando que los hechos probaban que el despido era procedente, y que las acciones del trabajador pod赤an considerarse muy graves.
El tribunal tambi谷n abord車 la cuesti車n del registro realizado por el coordinador, y estim車 que se hab赤a realizado de manera adecuada, ya que cont車 con la presencia de otros trabajadores. Por otro lado, ocurri車 cinco minutos despu谷s de que finalizase el turno de trabajo de los empleados, por lo que no se considera que vulner車 sus derechos como trabajador.
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