Adi¨®s a trabajar 48 d¨ªas seguidos: el pa¨ªs que regular¨¢ una ley para que no haya jornadas de 14 o m¨¢s d¨ªas consecutivos

Tradicionalmente el trabajo en Jap¨®n se ha caracterizado por ser duro. Largas jornadas y en ocasiones p¨¦simas condiciones laborales han afectado directamente a la sociedad japonesa, que desde hace a?os viene reclamando una reforma legislativa para mejorar en este aspecto. Y en los ¨²ltimos tiempos el Ministerio de Trabajo de Jap¨®n est¨¢ respondiendo, pues ha limitado las horas extra y ha implantado la jornada laboral de cuatro d¨ªas.

La ¨²ltima propuesta del pa¨ªs asi¨¢tico es limitar los d¨ªas seguidos en los que una empresa puede hacer trabajar a sus empleados. Actualmente, los japoneses pueden acudir a su puesto de forma ininterrumpida durante casi 50 d¨ªas, pero el Gobierno nip¨®n quiere poner fin a esta situaci¨®n.

Esta es la nueva propuesta

El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar propone reducir el sobretrabajo en Jap¨®n. Para ello la intenci¨®n es limitar los periodos de trabajo continuado, pues a d¨ªa de hoy la ley permite que un empleado pase 48 d¨ªas seguidos trabajando, sin tener ninguna jornada libre aunque haya festivos o fines de semana de por medio. El objetivo es pasar de 48 d¨ªas a dos semanas, es decir, hacer que los japoneses no puedan trabajar m¨¢s de 14 d¨ªas seguidos.

De alg¨²n modo, el Gobierno de Jap¨®n quiere poner fin a una especie de vac¨ªo legal del que muchas empresas se aprovechan: la legislaci¨®n obliga a que cada cuatro semanas, el trabajador tenga cuatro d¨ªas libres, por lo que las empresas pueden hacer que sus empleados disfruten de cuatro d¨ªas de fiesta, seguidamente trabajen 48 jornadas, y despu¨¦s tengan otros cuatro d¨ªas libres.

El objetivo de la reforma es reducir el estr¨¦s laboral al que est¨¢n expuestos millones de japoneses, que ven mermada su salud mental por las malas condiciones en el trabajo. Por ejemplo, en 2023 hubo m¨¢s de mil solicitudes de indemnizaci¨®n por problemas mentales derivados del trabajo, por lo que el Ministerio de Trabajo de Jap¨®n quiere mejorar en este sentido.

Cu¨¢ndo entra en vigor

Por ahora, la reducci¨®n de los periodos de trabajo de 48 a 14 d¨ªas seguidos no es m¨¢s que una propuesta. Cambiar la normativa en Jap¨®n es un proceso complicado, y el objetivo del Ministerio es completar un informe para presentarlo en 2025. Por lo tanto, lo m¨¢s normal ser¨ªa que, de aceptarse la propuesta, la nueva normativa entre en vigor como pronto en 2026.

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