?Qu谷 diferencias hay entre indemnizaci車n y finiquito y cu芍ndo se cobra cada uno?
El finiquito se cobra siempre, independientemente del motivo de la relaci車n laboral, y la indemnizaci車n la paga la empresa al despedir a un empleado.
La principal diferencia entre indemnizaci車n y finiquito es que el finiquito se cobra siempre, dando exactamente igual el motivo de la relaci車n laboral entre la empresara (o empresario) y trabajador.
El finiquito es el importe que la empresa al trabajador debe al trabajador cuando se finaliza el contrato laboral. La indemnizaci車n es el importe que debe pagar la empresa al empleado por su despido, pero 谷ste no cobrar芍 nada, si deja el empleo de manera voluntaria.
La indemnizaci車n la podemos definir como la compensaci車n por haber ocasionado un da?o, ya sea de manera activa o pasiva a otra persona, en este caso, un perjuicio laboral. En un despido, normalmente se cobra la indemnizaci車n por el despido m芍s el finiquito.
Cu芍nto se cobra
La forma com迆n de compensar las relaciones laborales es con dinero, aunque tambi谷n se puede indemnizar con servicios, por lo que la indemnizaci車n suele ser casi siempre monetaria. Puede haber varias circunstancias por los que se d谷 una indemnizaci車n: por incumplimiento contractual, por incumplimiento extracontractual, indemnizaci車n por despido e indemnizaci車n derivada de un delito, etc＃
Tipos de indemnizaciones
- Si el trabajador es despedido de forma objetiva se tiene derecho a una indemnizaci車n de 20 d赤as por a?o, con un m芍ximo de 12 mensualidades.
- Cuando se produce el fin del contrato temporal, el Estatuto de los Trabajadores reconoce una indemnizaci車n de 12 d赤as por a?o.
- Cuando una empresa realiza una modificaci車n sustancial de las condiciones de trabajo, el trabajador puede optar por romper el contrato y recibir una indemnizaci車n de 20 d赤as por a?o, con un m芍ximo de 9 mensualidades
- Cuando una empresa realiza una movilidad geogr芍fica, el trabajador tambi谷n tiene la opci車n de rescindir la relaci車n laboral con derecho a una indemnizaci車n de 20 d赤as por a?o, con un m芍ximo de 12 mensualidades.
- No se tiene derecho a una indemnizaci車n cuando la relaci車n laboral finaliza por decisi車n o por el comportamiento del trabajador.
- En ocasiones el trabajador puede iniciar un proceso judicial para la ruptura de la relaci車n laboral por incumplimientos del empresario, como el impago de salarios, retraso en el pago de los salarios, modificaciones del contrato sin seguir el procedimiento legal y que afecten a la dignidad del trabajador, u otros incumplimientos graves. En este caso si se declara la finalizaci車n de la relaci車n laboral se tiene derecho a la misma indemnizaci車n que en el caso de un despido improcedente es de 45 d赤as por a?o por los periodos trabajados antes del 12/02/2012 y 33 d赤as por a?o a partir del 12/02/2012.
- Si la relaci車n laboral acaba por muerte natural del trabajador, se tiene derecho a una indemnizaci車n de 15 d赤as de salario.
- Cuando se est芍 contratado directamente por un empresario, no a trav谷s de una empresa, en el caso de muerte, declaraci車n de incapacidad o jubilaci車n del empresario, se tiene derecho a una indemnizaci車n de 1 mes de salario.
Para calcular la cantidad a percibir del finiquito se tendr芍 en cuenta el salario de los d赤as trabajados durante el mes en que se vaya, la parte proporcional de las pagas extra si le correspnden, los d赤as de vacaciones no disfrutados a los que se tiene derecho, las horas extra realizadas, si son necesarias, los pluses y las pagas de beneficios que no se hayan abonado, si corresponden.
Qu谷 hacer al recibir el finiquito
La empresa tiene que pagar ese finiquito el 迆ltimo d赤a que se trabaje, teniendo que entregar al trabajador ese d赤a un documento de finiquito donde se reflejen todos los conceptos que se tienen que recibir.
Cuando se recibe el documento de finiquito, a veces llamado ※liquidaci車n, saldo y finiquito§, hay que revisarlo bien, ver que se incluyan todas las cantidades que se tienen que cobrar. Adem芍s, es importante tener en cuenta:
Pedir una copia. Antes de firmar nada, el trabajador tiene que tener una copia exacta de lo que firma, sellada por la empresa.
Poner la fecha en la que se recibe ese documento, muy importante si no se recibe el 迆ltimo d赤a de trabajo.
Poner ※pendiente de revisi車n§, en el caso de que no se sepa si est芍 bien calculado el finiquito, o ※no conforme§, si ya se est芍 viendo que no est芍 bien calculado.
Si no se ha recibido a迆n el finiquito, por no haber recibido la transferencia a迆n, no se entrega en met芍lico el dinero, es conveniente poner ※pendiente de recibir§, para demostrar que no se ha cobrado el dinero que se indica en el finiquito. Si no se indica de esta forma, puede haber problemas si luego la empresa no quiere pagarlo.
Por 迆ltimo, y solo despu谷s lo anterior, se firma el documento.
