?Qu¨¦ diferencias hay entre indemnizaci¨®n y finiquito y cu¨¢ndo se cobra cada uno?
El finiquito se cobra siempre, independientemente del motivo de la relaci¨®n laboral, y la indemnizaci¨®n la paga la empresa al despedir a un empleado.
La principal diferencia entre indemnizaci¨®n y finiquito es que el finiquito se cobra siempre, dando exactamente igual el motivo de la relaci¨®n laboral entre la empresara (o empresario) y trabajador.
El finiquito es el importe que la empresa al trabajador debe al trabajador cuando se finaliza el contrato laboral. La indemnizaci¨®n es el importe que debe pagar la empresa al empleado por su despido, pero ¨¦ste no cobrar¨¢ nada, si deja el empleo de manera voluntaria.
La indemnizaci¨®n la podemos definir como la compensaci¨®n por haber ocasionado un da?o, ya sea de manera activa o pasiva a otra persona, en este caso, un perjuicio laboral. En un despido, normalmente se cobra la indemnizaci¨®n por el despido m¨¢s el finiquito.
Cu¨¢nto se cobra
La forma com¨²n de compensar las relaciones laborales es con dinero, aunque tambi¨¦n se puede indemnizar con servicios, por lo que la indemnizaci¨®n suele ser casi siempre monetaria. Puede haber varias circunstancias por los que se d¨¦ una indemnizaci¨®n: por incumplimiento contractual, por incumplimiento extracontractual, indemnizaci¨®n por despido e indemnizaci¨®n derivada de un delito, etc¡
Tipos de indemnizaciones
- Si el trabajador es despedido de forma objetiva se tiene derecho a una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o, con un m¨¢ximo de 12 mensualidades.
- Cuando se produce el fin del contrato temporal, el Estatuto de los Trabajadores reconoce una indemnizaci¨®n de 12 d¨ªas por a?o.
- Cuando una empresa realiza una modificaci¨®n sustancial de las condiciones de trabajo, el trabajador puede optar por romper el contrato y recibir una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o, con un m¨¢ximo de 9 mensualidades
- Cuando una empresa realiza una movilidad geogr¨¢fica, el trabajador tambi¨¦n tiene la opci¨®n de rescindir la relaci¨®n laboral con derecho a una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o, con un m¨¢ximo de 12 mensualidades.
- No se tiene derecho a una indemnizaci¨®n cuando la relaci¨®n laboral finaliza por decisi¨®n o por el comportamiento del trabajador.
- En ocasiones el trabajador puede iniciar un proceso judicial para la ruptura de la relaci¨®n laboral por incumplimientos del empresario, como el impago de salarios, retraso en el pago de los salarios, modificaciones del contrato sin seguir el procedimiento legal y que afecten a la dignidad del trabajador, u otros incumplimientos graves. En este caso si se declara la finalizaci¨®n de la relaci¨®n laboral se tiene derecho a la misma indemnizaci¨®n que en el caso de un despido improcedente es de 45 d¨ªas por a?o por los periodos trabajados antes del 12/02/2012 y 33 d¨ªas por a?o a partir del 12/02/2012.
- Si la relaci¨®n laboral acaba por muerte natural del trabajador, se tiene derecho a una indemnizaci¨®n de 15 d¨ªas de salario.
- Cuando se est¨¢ contratado directamente por un empresario, no a trav¨¦s de una empresa, en el caso de muerte, declaraci¨®n de incapacidad o jubilaci¨®n del empresario, se tiene derecho a una indemnizaci¨®n de 1 mes de salario.
Para calcular la cantidad a percibir del finiquito se tendr¨¢ en cuenta el salario de los d¨ªas trabajados durante el mes en que se vaya, la parte proporcional de las pagas extra si le correspnden, los d¨ªas de vacaciones no disfrutados a los que se tiene derecho, las horas extra realizadas, si son necesarias, los pluses y las pagas de beneficios que no se hayan abonado, si corresponden.
Qu¨¦ hacer al recibir el finiquito
La empresa tiene que pagar ese finiquito el ¨²ltimo d¨ªa que se trabaje, teniendo que entregar al trabajador ese d¨ªa un documento de finiquito donde se reflejen todos los conceptos que se tienen que recibir.
Cuando se recibe el documento de finiquito, a veces llamado ¡°liquidaci¨®n, saldo y finiquito¡±, hay que revisarlo bien, ver que se incluyan todas las cantidades que se tienen que cobrar. Adem¨¢s, es importante tener en cuenta:
Pedir una copia. Antes de firmar nada, el trabajador tiene que tener una copia exacta de lo que firma, sellada por la empresa.
Poner la fecha en la que se recibe ese documento, muy importante si no se recibe el ¨²ltimo d¨ªa de trabajo.
Poner ¡°pendiente de revisi¨®n¡±, en el caso de que no se sepa si est¨¢ bien calculado el finiquito, o ¡°no conforme¡±, si ya se est¨¢ viendo que no est¨¢ bien calculado.
Si no se ha recibido a¨²n el finiquito, por no haber recibido la transferencia a¨²n, no se entrega en met¨¢lico el dinero, es conveniente poner ¡°pendiente de recibir¡±, para demostrar que no se ha cobrado el dinero que se indica en el finiquito. Si no se indica de esta forma, puede haber problemas si luego la empresa no quiere pagarlo.
Por ¨²ltimo, y solo despu¨¦s lo anterior, se firma el documento.
