Despido procedente | De cu¨¢nto es la indemnizaci¨®n, causas y qu¨¦ pasa con el derecho a paro
Los despidos procedentes son aquellos que un juez determina que se ajustan al derecho laboral. En ellos, el derecho a paro no se pierde.
El despido procedente es aquel que un juez considera que se ha ejecutado de manera correcta. De hecho, quien tiene la facultad para decidir si un despido es o no procedente es un juez, no la empresa.
Tal y como detalla cuestioneslaborales.es, realmente el despido procedente no es un tipo de despido en s¨ª sino que es una declaraci¨®n de que un despido est¨¢ bien hecho. En otras palabras, lo que se valora es que el despido se ajuste al derecho laboral.
No obstante, solo se podr¨¢ determinar si un despido es procedente en el caso de que el trabajador lo impugne ante los tribunales, un tr¨¢mite que el empleado deber¨¢ realizar en el plazo m¨¢ximo de 20 d¨ªas h¨¢biles desde la comunicaci¨®n del despido.
En circunstancias normales, una compa?¨ªa puede llevar a cabo dos tipos de despidos: el disciplinario y el objetivo. En el primer caso, la causa es un comportamiento grave y culpable del trabajador que motiva el despido. El segundo supuesto obedece a motivos econ¨®micos, t¨¦cnicos, organizativos o de producci¨®n de la propia empresa.
No se pierde el derecho a paro
El trabajador tendr¨¢ derecho a paro sin importar el tipo de despido que se efect¨²e. Lo mismo ocurre con el finiquito. La diferencia entre el despido disciplinario y el objetivo reside en la necesidad de ser preavisado y en la indemnizaci¨®n.
En el despido disciplinario, el trabajador no recibir¨¢ ning¨²n tipo de indemnizaci¨®n por parte de la empresa y tampoco se requiere preaviso. Sin embargo, el empleado s¨ª que tiene derecho tanto a paro como a finiquito.
Cabe recordar que la diferencia entre indemnizaci¨®n y finiquito es que la indemnizaci¨®n es el importe que debe pagar la empresa al trabajador por su despido (si se dan las causas para ello) mientras que el finiquito es la cantidad que la compa?¨ªa adeuda al empleado en el momento en el que se extingue la relaci¨®n laboral.
Por otro lado, en el despido objetivo se tiene derecho a los tres elementos: finiquito, indemnizaci¨®n y paro. La indemnizaci¨®n ser¨¢ de 20 d¨ªas por a?o trabajado con un m¨¢ximo de 12 mensualidades. Adem¨¢s, en esta clase de despidos se contempla un per¨ªodo de preaviso de 15 d¨ªas.
